Ставка на инженеров

Согласно распоряжению Правительства РФ, УУНиТ вместе с филиалами в Бирске, Нефтекамске, Сибае и Стерлитамаке получил 513 мест на целевое обучение по программам высшего образования за счёт средств федерального бюджета. Основной объём предложений связан с промышленностью, инженерией и высокими технологиями. Сегодня в университете уже обучаются 1082 студента-целевика, более половины из них - по заказу предприятий оборонно-промышленного комплекса.

Заместитель премьер-министра Правительства Башкортостана — министр промышленности, энергетики и инноваций Александр Шельдяев подчёркивает, что целевое обучение становится одним из ключевых инструментов кадрового развития региона.

— Это стратегический инструмент развития промышленности Башкортостана и всей страны. Перед нами стоят масштабные задачи по обеспечению технологического лидерства и укреплению конкурентоспособности отечественных предприятий. Ключевая роль в их решении отводится квалифицированным инженерным кадрам, способным работать на современном производстве, владеющим цифровыми компетенциями и готовым внедрять инновации. Уверен, что выпускники-целевики УУНиТ придут на предприятия с конкретными навыками, что сократит время адаптации и повысит эффективность их работы. Правительство республики будет всесторонне поддерживать и развивать систему целевого обучения, расширять пул индустриальных партнёров и создавать условия, чтобы молодые специалисты оставались работать в Башкортостане, на наших заводах и предприятиях, — отметил Александр Шельдяев.

Крупнейшим работодателем и стратегическим партнёром университета выступает ПАО «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение». Предприятие ожидает более 140 молодых инженеров. Среди наиболее востребованных направлений - проектирование авиационных и ракетных двигателей, машиностроение, проектирование технологических машин и комплексов.

В числе основных индустриальных заказчиков также Уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика», Башкирское производственное объединение «Прогресс», Белебеевский завод «Автонормаль», Ижевский механический завод, концерн «Калашников», Кумертауское авиационное производственное предприятие, машиностроительная компания «Витязь», Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро», «Башкирские распределительные сети», «Газпром трансгаз Уфа», «Протон-Пермские моторы», ПАО «НефАЗ», Пермский пороховой завод, предприятие «Авангард» и другие.

Наиболее востребованными остаются электроэнергетика и электротехника, конструкторско-технологическое обеспечение, химические и инфокоммуникационные технологии, мехатроника и робототехника.

Хотя значительная часть целевых мест ориентирована на потребности Башкортостана, география заказчиков выходит далеко за пределы республики - от Калининградской области до Камчатского края. Это подтверждает роль резидента Межвузовского кампуса Евразийского НОЦ как одного из центров подготовки кадров для экономики нескольких регионов страны.

При этом университет закрывает кадровые потребности не только промышленности. Вторым по востребованности направлением стало педагогическое образование. Более 40 муниципальных отделов образования, школ и детских садов Башкортостана заказали почти 90 мест для будущих учителей математики, русского языка, истории, иностранных языков, физической культуры и педагогов дополнительного образования. Бирский и Стерлитамакский филиалы УУНиТ готовят педагогов для сельских школ северо-востока и юга республики.

В числе востребованных направлений остаётся и юриспруденция: более 20 специалистов необходимы органам власти, судебной системе и налоговой службе.

Отдельное направление - подготовка кадров для самого университета. УУНиТ выделил 60 целевых мест под собственные задачи: от документоведения и экономики до систем управления летательными аппаратами и прикладной информатики. Особое внимание уделено аспирантуре по физике, химии, математике, генетике, философии и инженерным наукам. В этом случае ставка делается на формирование научно-педагогического кадрового резерва.

Ректор УУНиТ Вадим Захаров отмечает, что целевой набор становится более понятным и адресным как для работодателей, так и для абитуриентов.

— Целевой набор становится прозрачным и конкретным. География партнёров расширяется, филиальная сеть усиливает педагогические и юридические направления, и целевое обучение превращается из точечной практики в устойчивый тренд. Для абитуриентов это шанс поступить на бюджет, получить не только стипендию, но и поддержку от предприятия-заказчика, а главное - выйти на работу с гарантированным местом. Как показывает опыт целевиков нашего вуза, для большинства это осознанный старт карьеры без стадии бесконечных собеседований, — подчеркнул Вадим Захаров.